Nogle få stater har vedtaget forskellige love, der nu vil kræve, at stater forbliver gennemsigtige med ansøgere, når det kommer til løndetaljer.
Målet er at adressere uligheden omkring løn med mennesker, især med kvinder og minoriteter.
Mange mennesker søger job efter pandemien, men mange mennesker kender ikke lønnen for de job, de søger.
Relateret: Afstemning viser, at californiere føler, at økonomisk ulighed vokser
Samtaler afholdes normalt, inden der afgives et tilbud, som inkluderer lønnen.
Hvis du når til det punkt og lærer, at lønnen ikke er høj nok, er det nemt at føle dig frustreret og som om du har spildt din tid.
Nu er der love om løngennemsigtighed, der kan hjælpe med at løse dette problem.
Relateret: 4,4 millioner mennesker sagde deres job op, da arbejdsløshedsunderstøttelsen ophørte: Skal virksomheder lukke?
Målet er at tage hemmeligholdelsen ud af processen, så folk ved, hvad de tilmelder sig.
Dette kan også hjælpe med at holde lønnen lige mellem alle ansatte af forskellige racer og køn.
Hvilke stater kræver, at arbejdsgivere afslører lønoplysninger med ansøgere?
Californien var den første stat, der vedtog en lov i 2018, der krævede, at arbejdsgivere deler deres lønoplysninger.
Loven gør det således, at et løninterval deles med ansøgere, hvis de spørger.
Arbejdsgivere må heller ikke bede om en ansøgers lønhistorik.
Colorado oprettede Equal Pay for Equal Work Act.
Nevada og Connecticut vedtog lignende love uden navne.
Krav til gennemsigtighed findes under lignende love for Washington, Maryland og i Cincinnati og Toledo, Ohio.
Relateret: Mens fastfoodindustrien kæmper for at opretholde en arbejdsstyrke, hvordan håndterer de det?
Få de seneste overskrifter leveret til din indbakke hver morgen? Tilmeld dig vores Morning Edition for at starte din dag.
