Potentielle medarbejdere i dag leder efter en lang række ting for at afgøre, om en virksomhed vil passe dem godt. Lønnen er stor, men mere end blot pengeansøgere søger tryghed, positivitet og et moralsk kompas, der matcher deres eget. Lad os høre fra nogle virksomhedsledere, der har opdaget et par ting om denne proces.
Potentielle lejere vil se på alt
Eric Wu, medstifter, COO Gevinstfuld
Potentielle medarbejdere vil helt sikkert forfølge din virksomhed, især hvis de virkelig ønsker at se, om de vil være en potentiel pasform. De vil finde udtalelser om din virksomhed, uanset om det er via din hjemmeside eller på anden måde, om hvor tilfredse kunder og medarbejdere er både med virksomheden, og de kan give et godt eller dårligt førstehåndsindtryk. Mens mange potentielle medarbejdere vil grave i din virksomhed, er det sværere at ryste et dårligt indtryk end at vinde folk med et godt indtryk.
Fordelene er enorme
gennemsnitlig udbetaling for zantac retssag
Derin Oyekan, medstifter Rullepapir
Fordelene er et stort plus for enhver ansøger i disse dage. Jeg vil råde arbejdsgivere til at undersøge sundhedsplaner og andre fordele, du kan tilbyde deltidsansatte. Det kan svie at bide på de ekstra omkostninger, men i det lange løb vil du være taknemmelig for de typer kandidater, du vil tiltrække. I det lange løb vil støtten til dine medarbejdere gå langt for din virksomheds levetid.
Stabilitet
Jenn O'hara, administrerende direktør Soba Recovery
Potentielle medarbejdere søger stabilitet, når de undersøger virksomheder. De vil sikre sig, at den virksomhed, de vælger at arbejde for, er stabil økonomisk og ikke gennemgår store problemer såsom høj omsætning. En stabil virksomhed har normalt en robust online tilstedeværelse og positive anmeldelser på sider som glassdoor.com.
Virksomhedskultur kommer langt
Maegan Griffin Grundlægger, CEO og Nurse Practitioner Skin Pharm
Jeg tror, at en af de vigtigste ting, folk kigger efter, når de undersøger virksomheder under jobsøgningsprocessen, er virksomhedens personlighed. Selvom de ikke helt kan kende virksomheden kun fra internetforskning, er det en god start at observere virksomhedens hjemmeside og sociale medieplatforme. Fra at undersøge tonen i webteksten og sociale mediers billedtekster samt eventuelle billeder af nuværende medarbejdere på jobbet, vil potentielle medarbejdere have en bedre idé om, hvorvidt de kan passe ind i denne virksomheds arbejdsmiljø baseret på hvordan virksomheden brander sig selv online. Virksomheder bør være tro mod sig selv, og dette bør vise sig i deres online branding; på denne måde vil de rigtige kandidater søge om at arbejde der.
Solid tilstedeværelse på nettet
Tim Mitchum, grundlægger WinPro Pet
En solid internettilstedeværelse betyder noget for nogle potentielle medarbejdere. Virksomheder, der er aktive på sociale medier, deler meget om sig selv. Dette kan hjælpe jobsøgende med at afgøre, om virksomheden vil passe godt til dem.
En virksomhed, der matcher værdier
Yuvi Alpert Grundlægger/CEO Noemie
Mange kandidater ønsker at se, hvordan de stemmer overens med din virksomheds mission, brand, og om det er et miljø, de kan se sig selv arbejde i. Uanset om det er fjerntliggende eller på kontoret, vil de bruge mange timer af deres liv på at bidrage med deres talent til din virksomhedens mål. Ved at bruge websteder som Glassdoor kan kundeemner i dag beholde oplysninger om tidligere medarbejderoplevelser. Alligevel vil det at dykke længere ned i virksomhedens sociale medier og opdage deres filosofi give mere forståelse med hensyn til tilgangen, målmarkedet og hvordan virksomheden opfattes i forhold til hvordan de ser på sig selv. Medarbejdere ønsker at gå efter en virksomhed, som de kan vokse med. Vær opmærksom på incitamenter og udviklingsprogrammer for at etablere et miljø, der tiltrækker nok for en kvalificeret kandidat at investere deres tid og energi i.
Udtalelser fra medarbejdere
Michael Fischer, grundlægger Elite HRT
I forskningsfasen er det almindeligt, at folk starter med det grundlæggende: virksomhedens hjemmeside, LinkedIn og andre sociale medier. Folk kigger også på Glassdoor for anmeldelser fra tidligere arbejdsgivere for at få en bedre forståelse af fordele og ulemper ved at arbejde for virksomheden. Hvis der er overvældende negative, endda alt for positive anmeldelser, kan det indikere røde flag for den potentielle medarbejder. Hvis anmeldelserne er for negative, er det klart, at virksomheden ikke er et godt sted at arbejde, men for mange positive anmeldelser kan se ud, som om virksomheden skjuler noget.
hvornår får vi den næste stimulus
Forståelse af work-life balance
Jordan Smyth, administrerende direktør Gleamin
Jobsøgende leder efter organisationer, der tilbyder en balance mellem arbejde og privatliv. I den moderne verden af fjernarbejde ender nogle medarbejdere med at bruge mere tid på arbejdsrelaterede opgaver end at nyde deres liv. Virksomheder, der tilbyder en fleksibel arbejdsplan, bidrager til en positiv balance mellem arbejde og privatliv.
Travis Killian Ejer og CEO Evig komfort
Potentielle medarbejdere vil gerne vide om reelle oplevelser, som andre medarbejdere har haft med virksomheder. Det er vigtigt at læse online anmeldelser, som vil hjælpe med at tegne et billede af, hvad man kan forvente, hvis man bliver ansat. Det er derfor, det er bydende nødvendigt for virksomheder at overvåge disse anmeldelser og altid forsøge at skille sig af med teammedlemmer på en professionel måde.
Omfattende fordele
Dr. Anthony Puopolo, CMO REX MD
Potentielle medarbejdere leder efter en virksomhed, der tilbyder omfattende fordele. Ting som sygeforsikring, 401k og endda fitnessmedlemskaber appellerer alle til jobsøgende. At tilbyde store fordele viser, at en virksomhed værdsætter sine medarbejdere.
Positivt og inkluderende miljø
Vincent Bradley, administrerende direktør Ordentlig Vild
Potentielle medarbejdere leder efter virksomheder, der skaber et positivt og rummeligt arbejdsmiljø. De vil gerne vide, at deres kompetencer vil blive brugt godt, og at deres arbejdsgivere vil have tillid til dem. De vil også gerne vide, at ledelse støtter dem hvert trin på vejen.
Betalt børnepasningsorlov
Bari Medgaus, COO Stabile tænder
Noget som rigtig mange ansøgere vil søge efter, er om du kan tilbyde fri. Jeg tror, det tjener enhver virksomhed at være familieorienteret, og at tilbyde en eller anden form for betalt orlov til børnepasning rækker langt i denne økonomi. Overvej at indarbejde dette i din fordelsordning, og du vil blive en meget mere attraktiv arbejdsgiver. Mange virksomheder tilbyder det ikke, det vil sætte dig foran konkurrenterne.
Værdsæt dine medarbejdere
Randi Shinder, administrerende direktør SBLA
Jobsøgende leder efter virksomheder, der vil have ryggen og værdsætte deres bidrag. Alle kan lide at føle sig værdsat. Virksomheder, der behandler deres medarbejdere godt, vil tiltrække talenter af høj kvalitet.
watkins glen vintage races 2015
Grundige jobbeskrivelser
Amber Theurer, Chief Marketing Officer ivee
Når folk er jobjagt, leder de efter en grundig og for mange spændende jobbeskrivelse, så de har mere information at arbejde med, så de kan beslutte, om de vil søge denne rolle. Nøgleelementer i en jobbeskrivelse, som folk kan søge efter, er timerne, placeringen, eventuelle fordele, rollens opgaver og stemningen på arbejdspladsen. Sørg for at inkludere ting som dette, som folk måske leder efter, så du kan tiltrække kandidater, der virkelig er interesserede.
Løn er ikke alt
Jared Zabaldo, grundlægger USA MM
bedste cbd olie til vægttab
De dage, hvor lønkrav er de eneste faktorer, der tages i betragtning, når man leder efter ny beskæftigelse, er for længst forbi. I stedet søger mange mennesker efter en inkluderende virksomhedskultur og et nyt arbejdsmiljø, hvor de vil være komfortable, glade og engagerede. Som virksomhed skal du sørge for at videregive disse oplysninger til alle nye ansøgere, herunder funktioner som en åben dør-politik, plads til vækst og mere.
Værdier og etik
Fred Gerantabee, administrerende direktør Plejebevilling
Jobsøgende leder efter en virksomhed, der deler de samme værdier som dem. En LGBTQ+-person kan vælge en virksomhed, der er åbenlyst retfærdig over for dem. En person, der værdsætter bevaringsindsatsen, vil måske melde sig ind i en miljøorganisation.
Livsløn
Kiran Gollakota, medstifter Waltham Clinic
Potentielle medarbejdere kommer helt sikkert til at lede efter en løn, de kan leve af, men der er en vis fleksibilitet med råløn, hvis du kan tilbyde fordele og kontraktgenforhandling. I sidste ende leder folk efter en virksomhed, der vil vise dem, at de er værdsat.
Fjernarbejde
Frank Slootman, administrerende direktør Snefnug
En stor ting, som medarbejderne tager i betragtning, er, om de kan arbejde eksternt, eller om din virksomhed er placeret i et overkommeligt område. Overvej, om nogen af dine opgaver kunne udføres eksternt, i det mindste delvist. Medarbejderne er klar over, at pendling er dyrt, og sammen med fordele kan dette være et godt trækplaster, hvis det er noget, din virksomhed kan tilbyde.
Sikkerhed og lang levetid
Michael Yang, grundlægger Mange Chat
Potentielle ansættelser leder efter sikkerhed og lang levetid mere end noget andet. De fleste af de mennesker, der søger job nu, er millennials, der leder efter noget permanent. Strukturer opadgående bevægelser i din virksomhed, så potentielle medarbejdere kan se, at du kan tilbyde det for dem.
