The Rising Panthers lovede en omfattende liste over krav til Hobart og William Smith Colleges at overveje og levede op til dette løfte inden starten af efterårssemesteret.
Nu, da skoleåret officielt skal begynde om mindre end en uge, har den nye elevgruppe organiseret sig gennem sommermånederne for at rette op på systemisk racisme på campus.
Ud af kontroverser var Rising Panthers-koalitionen blevet oprettet som svar på, at præsident Joyce P. Jacobsen hævdede, at systemisk racisme ikke eksisterer på campus eller i Genève under en Zoom-session med forældre, som hun kort efter undskyldte for sine kommentarer om WXXI Nyheder' Forbindelser med Evan Dawson.
Men på det tidspunkt søgte Mercy Sherman '22, en nuværende junior ved Colleges, at skabe bæredygtig forandring i sit samfund, idet hun hævdede, at hendes campus kan guide andre institutioner gennem Amerikas opgør med race.
Vi kan også være et forbillede for andre universiteter, fortalte Sherman eksklusivt til LivingMax.
Som et resultat havde hun og hendes andre Rising Panthers udarbejdet otte krav, der peger på specifikke problemer relateret til systemisk racisme på colleges.
Mirroring the Ten-Point Plan, som også er kendt som Black Panther Party for Self Defense, var en proklamation af Black Panther Party-platformen i 1956.
I det dokument blev deres ideer bekræftet ved, at hvert punkt startede med sætningen Vi ønsker...
På samme måde påkalder Rising Panthers ord fra fortiden ved at omforme deres nutidige opfordring til handling på Colleges, alt sammen i et forsøg på at kræve systemiske strukturelle ændringer.
Deres mål er enkelt: at få så mange underskrifter senest den 29. august – den første undervisningsdag.
På den dato vil underskrifterne og kravene blive leveret til formand Jacobsen samt bestyrelsen, ifølge andragendet.
nye børn på blokken mødes og hilser på
Det havde dog været svært for Sherman og hendes jævnaldrende at tyde de sandeste mål for nogle nuværende studerende og alumner, som alle bidrog til at udarbejde og kommentere de udarbejdede krav.
Oprindeligt startede med op mod 40 indledende forslag, udgydelsen af ideer blev til sidst skåret ned til otte konkrete initiativer, som blev skitseret grundigt af Rising Panthers.
Vi kræver, at Kollegierne straks opsiger deres kontrakt med Sodexo om at drive Spiseservice og Bygninger og Grunde
En afvigelse af status quo, et væsentligt stridspunkt hviler i det første krav, som kræver, at gymnasierne straks afslutter deres kontrakt med Sodexo om at drive Dining Services og Buildings and Grounds.
Jacobsen, som først kom med i campusmiljøet for mere end et år siden, optog Forbindelser at hun ikke var bekendt med de bekymringer, der blev rejst om virksomheden.
Som et resultat nævnte hun endda over for Dawson i sin undskyldning, at en uafhængig taskforce var blevet oprettet for at udforske historien bag virksomheden forud for starten af dette efterårssemester.
Tidligere har de studerende været højrøstede ved at tale og skrive til de underliggende problemstillinger om institutionens partnerskab med Sodexo i flere år, længe før Jacobsens ankomst, herunder Olivia Rowland ’21, kopiredaktør for Heralden, Højskolernes avis i et redaktionelt stykke med titlen Sodexo: Historie og bekymringer .
I deres andragende udarbejdede arrangørerne en lang forklaring bag deres første krav med henvisning til adskillige retssager nationalt og globalt, virksomhedens medvirken til det fængselsindustrielle kompleks og de dyre madplaner, som nogle studerende har problemer med at betale gennem et niveausystem.
Arrangørerne spurgte ærligt: Kan vi virkelig sige, at gymnasierne værdsætter og sigter mod at opbygge globalt medborgerskab hos deres studerende, hvis de ignorerer den uretfærdighed, som Sodexo viderefører mod arbejdere overalt og mod fængslede mennesker i udlandet? Hvad vil det sige at sige, at sorte liv betyder noget, når vores institution støtter en virksomhed, der gør det klart gennem sine handlinger, at sorte liv ikke betyder noget?
Nok den største strukturelle ændring præsenteret ud af deres otte krav, studerende underbygger deres holdning og kræver, at institutionen skal afbryde forbindelserne til Sodexo øjeblikkeligt ligesom andre højere uddannelsesinstitutioner, herunder: University of Pittsburgh, University of Washington, Northeastern University, Emory University, og Pocoma College.
På trods af at de insisterede på en øjeblikkelig afgang fra fødevarevirksomheden, skildrede Rising Panthers et alternativt verdensbillede af, hvordan studerende stadig kan fodres på campus, med henvisning til en nabo i Ithaca College – som også afsluttede sin kontrakt med Sodexo i juni 2019.
I løbet af sommeren havde universitetet kunne tilbyde ny madservice i hus.
Ithaca College har besluttet ikke at forny sin kontrakt med Sodexo om at drive campus-spiseprogrammet, og vil i stedet tage disse operationer i hus.
Ændringen foretages med den hensigt at give forbedret programmering, forenklede madplaner og lavere omkostninger for både college og studerende. Den nye måltidsplanstruktur vil blive designet til at hjælpe med at håndtere fødevareusikkerhed på campus, en pressemeddelelse udtalt på Ithaca Colleges hjemmeside i marts 2019.
Ithaca Colleges Sodexo-kontrakt udløb den 3. juni 2019.
Ligesom Rising Panthers forslag til gymnasierne fik alle nuværende Sodexo-medarbejdere, der havde interesse i at fortsætte deres ansættelse på Ithaca College, lov til at blive i partnerskab med deres nye initiativ.
hvad er de 10 bedste urmærker?
Selv efter et monumentalt græsrodsskifte gik Cornell University sammen med Ithaca College for at tilpasse sig deres overgang til de nye spisesteder inden starten af skoleåret 2019-20.
Cornell Dining, universitetets egen spiseleverandør, indvilligede i at licensere tusindvis af opskrifter, betjeningsvejledninger og endda træningsmaterialer til ledelsespersonalet på Ithaca College til deres brug, mens de skabte en ramme for deres egne madservering.
Ithaca Colleges præsident Shirley M. Collado betragtede partnerskabet som et modigt, smart og lokalt samarbejde, der vil hjælpe os med at fortsætte med at give en enestående elevoplevelse.
På samme måde opkræver Sherman og Rising Panthers colleges for at overveje at følge i fodsporene på deres naboinstitutioner langs bredden af Cayuga Lake ved Cornell University og Ithaca College.
Et alternativ til Sodexos ledelse og tjenester kunne ligne en samfundscentreret plan, hvor gymnasierne tildeler mad og tjenester fra Genève-samfundet. Kollegierne kunne modtage mad fra lokale gårde afhængig af sæsoner. Vi erkender, at ikke al maden kan komme direkte fra udbydere i Genève; det er dog højskolernes moralske ansvar at give eleverne mad til en overkommelig pris og etisk fremskaffet, skrev arrangørerne også.
Uanset om gymnasierne beslutter sig for at vælge en ny madudbyder eller oprette en på egen hånd, opfordrer de studerende til, at alle nuværende Sodexo-ansatte kan beholde deres stillinger under overgangen og få udbetalt en løn fra nu af.
Vi kræver, at det første års seminarprogram ændres, så alle FSEM'er adresserer racisme, magt, kamp og modstand
En anden udfordring for gymnasierne ligger i at diversificere deres førsteårs seminarprogram ved at kræve, at alle kurser adresserer racisme, magt, kamp og modstand.
Førsteårsseminarer giver et grundlag for vores elevers intellektuelle liv både i og uden for klasseværelset ved at hjælpe dem med at udvikle kritisk tænkning og kommunikationsevner og -praksis; at dyrke sig selv med højskolernes intellektuelle og etiske værdier og praksis; og at etablere et stærkt netværk af relationer med jævnaldrende og mentorer på campus, lyder deres hjemmeside.
Ganske vist mener arrangørerne, at de fleste FSEM'er allerede beskæftiger sig med emner, der direkte kan knyttes til racisme, magt, kamp og modstand, men det er stadig ikke nok i deres øjne.
The Rising Panthers kæmper med deres mening i, at vi ved at prioritere diskussioner om race og magt under elevernes første semester lærer dem, at disse emner ikke er valgfrie at tale om, men noget, som alle har brug for at deltage i.
Vi kræver, at bestyrelsen begynder en kapitalindsamlingskampagne for at ansætte fem nye sorte eller latinamerikanske/latino-fakultetet
Det tredje krav går ud på, at bestyrelsen indleder en kapitalindsamlingskampagne for at ansætte fem nye sorte eller latinamerikanske/latino-fakultet.
Marilyn Jimenez opfordrede til mere mangfoldighed på campus, en af de eneste fastansatte sorte professorer i højskolernes historie, og hun trak sig for nyligt tilbage fra sine roller med afdelingerne for medier og samfund og Afrikanastudier efter hendes 36-årige tjeneste ved institutionen.
Bortset fra Jimenez, får hun også selskab af den tidligere Senior Associate Provost DeWayne Lucas, som nu er vendt tilbage til Political Science-afdelingen som professor med sin ansættelsesstatus ved Colleges.
Alligevel ønsker Rising Panthers at få to af de nyansatte til at blive placeret i Africana Studies-afdelingen med de resterende tre spredt blandt enhver anden afdeling i et forsøg på at øge synligheden på campus.
videoer kan ikke afspilles på chrome windows 10
Det er meget vigtigt for farvede studerende at se POC-fakultetet i andre afdelinger, for tro det eller ej, vi er ikke alle AFS-major, sagde arrangørerne.
Vi kræver en kapitalindsamlingskampagne til et nyt kontor for interkulturelle anliggender og et andet socialt rum på campus POC-studerende til at holde en alumni-diskussionsserie. IC-bygningen skal opkaldes efter en sort aktivist, og den nye bygning skal også
Bortset fra at bede om en kapitalindsamlingskampagne for at ansætte forskellige professorer, søger Rising Panthers renoveringer af Intercultural Affairs-huset samt oprettelsen af et nyt socialt rum udelukkende for farvede studerende til at holde en alumni-diskussionsserie.
Office of Intercultural Affairs er blevet betragtet som en sikker havn af studerende, der har forsamlet sig der siden starten, og selve den fysiske struktur står ifølge Rising Panthers som et vigtigt emblem for farvede studerendes akademiske fremskridt.
IC fungerer som et udvidet hjem for studerende. Men den er aldrende, forfalden og lille. Studerende har løbende organiseret sig og bedt administrationen om at bekymre sig om bygningen, der er så vigtig for den akademiske vækst af farvede studerende. Vi har givet tomme løfter, vi har set bygningen tage bagsædet, mens vi sidder i det overfyldte spillelokale og diskuterer spørgsmål om race både på og uden for campus. Vi går forbi scenekunstcentret, der koster millioner dollar, og bruger dets badeværelse, fordi IC'en kun har to. Vi sammenligner IC'en med andre bygninger på campus, og uanset at den står foran gymnasierne, er den blevet forsømt, indrømmede arrangørerne.
Med dette krav forklarede Sherman senere, at Rising Panthers søger at opføre et nyt kontor for Intercultural Affairs, et kontor, der ikke er placeret i nærheden af Campus Safety-bygningen.
Den eneste plads til farvede studerende er overfor Campus Safety. Det er problematisk, sagde Sherman.
Hvad angår den nuværende Intercultural Affairs-bygning, ønsker Rising Panthers, at den ejendom skal gennemgå tiltrængte renoveringer og blive genbrugt som det nye sociale rum, der er ved at blive forestillet.
Selv omdøbningen af parret af bygninger er blevet lagt på bordet.
Sherman anerkendte et navn, der blev ved med at dukke op i forbindelse med det nye sociale rum: Rev. Dr. Alger L. Adams '32, den første Black Hobart College-kandidat.
Efter at have fået tildelt et fuldt stipendium i 1928, udnyttede Adams enhver mulighed for at afslutte sin eksamen med stor ros med grader i græsk, engelsk og psykologi samt en Phi Beta Kappa-optagelse i det nationale æressamfund.
Adams, journalist og leder af Westchester County Press , romanforfatter og livstidsmedlem af NAACP havde endda sine egne vanskeligheder med at finde fodfæste på campus, hvilket banede en vej frem for fremtidige farvede studerende.
Helt ærligt burde det være den første sorte studerende, der nogensinde træder sine ben på campus, foreslog Sherman.
2016 landmænd almanak til vinter
Vi kræver, at der altid skal være mere end to behandlere, der er POC i personalet
For den femte efterspørgsel forklarede Sherman, at gymnasierne skulle styrke deres forpligtelse til at udvide tjenester til farvede studerende gennem rådgivningscentret på campus.
Bortset fra Tasha Propser, associeret direktør for rådgivningscentret, er hun den eneste medarbejder i farver, og Rising Panthers sigter mod at diversificere deres kontor yderligere ved at have mindst to farvede personer i personalet.
Ud over Propser kan deres kollektive tilstedeværelse af mere forskelligartede medarbejdere tilskynde flere farvede studerende til at opnå selvtillid til at engagere sig i deres kontor mere regelmæssigt.
Lad os være mere realistiske omkring terapiens logistik, og at det ikke kun handler om at fortælle en person, hvordan du har det, men en person, der er kvalificeret i alle aspekter til at hjælpe dig med at foretage en tilpasning til healing og pleje, der tager tid. Terapi er en investering. Kollegierne bør investere i farvede studerendes mentale sundhed på samme måde, som vi investerer i alle kunstprogrammer, sport, uddannelse, job på campus, kultur og Genevan-samfundet generelt, insisterede arrangørerne på.
Vi kræver en ægte dedikation til at rekruttere flere elever af farve/sort studerende uden for sport
Selvom der ikke er blevet udarbejdet en handlingsplan, anses deres bekymringer stadig for gyldige i deres øjne bag grundene til, at farvede studerende rekrutteres til at deltage i colleges, hvilket udløste det sjette krav.
Elevarrangører fra Rising Panther-koalitionen hævder, at disse specifikke organer bliver prioriteret som atleter på banen frem for som akademikere i klasseværelset.
Det er altid sportsrelateret, insisterede Sherman.
Deres efterspørgsel sigter mod at bringe balance i højskolernes nuværende rekrutteringsprocesser for optagelser, der virker skævt for arrangørerne.
Vi kræver mere avancerede niveauer af AFS og at etablere en Harriet Tubman Chair
The Rising Panthers er utilfredse med, at et begrænset antal Africana Studies-kurser tilbydes på ethvert tidspunkt.
Denne ubalance har været en bekymring på campus og genopbygget med Rising Panthers, der gjorde opmærksom på underfinansieringen af selve afdelingen, hvilket førte til deres syvende krav om en udpeget formand udnævnt til ære for Harriet Tubman.
Harriet Tubman-stolen er et begavet professorat opkaldt efter Harriet Tubman, forklarede Sherman.
Denne specifikke stilling og titel ville give støtte til en fuldtidsprofessor på fakultetet i Africana Studies-afdelingen, som i det væsentlige ville gå ind for de samme værdier, som Tubman stod for som afskaffelsesforkæmper og fortaler for menneskerettigheder og lighed.
Vi kræver åbne fora med bestyrelsen to gange i semesteret
Til sidst, for det ottende og sidste krav, søger Rising Panthers at åbne dialoger med deres bestyrelse, især nu midt i pandemien, hvor virtuelle møder er mere gennemførlige end nogensinde før og den nye norm.
Sherman mener endda, at bestyrelsen i virkeligheden burde være vært for sessioner på campus.
Jeg synes, det er noget, bestyrelsen allerede burde gøre, tilføjede hun.
Selvom studerende kan tale direkte med elevvalgte tillidsmænd, der sidder i bestyrelsen, er der begrænsninger i forbindelse med disse repræsentanter.
Sidste forår var gymnasierne endda værter for en frokost i Vandervort-rummet, hvor nuværende studerende sad og chatte med medlemmer fra bestyrelsen.
Den første begivenhed nogensinde var blevet hyldet som en succes af studerende, men det er ikke bare nok for Sherman og andre arrangører.
Efter kravene: The Future of the Rising Panthers
S Da Sherman toppede med alumner fra så langt tilbage som afgangsklassen i 1998, nævnte Sherman, at disse tidligere studerende bad om de samme ting, som Rising Panthers er nu.
Selvom forslagene er opslået, er disse krav ikke udtømmende og langt fra forbi.
Sherman informerede LivingMax om, at Rising Panthers planlægger at protestere selv på den første undervisningsdag og gennem hele den uge, indtil kravene formelt er indgivet til Jacobsen den 29. august.
Men selv efter at kravene og underskrevne underskriftsindsamlinger er sendt af sted, ser protesterne ikke ud til at stoppe, ifølge Sherman.
Alligevel er detaljerne omkring deres næste indsats plettet, efter at Sherman indrømmede, at fremtiden forbliver på dette tidspunkt.
Fra et økonomisk synspunkt er finansiering af yderligere fem lærerstillinger, renovering af kontoret for interkulturelle anliggender og endda opførelsen af en ny bygning udgifter, som gymnasierne måske ikke er villige til at sadle om, før de seneste nyheder blev sendt i slutningen af maj om den årlige indsamlingsperiode for 2020 sluttede og oversteg millioner i processen.
Men nu forventer Rising Panthers, at Colleges har råd til at investere i deres krav, eller i det mindste delvist efter det største fundraising-år nogensinde i Hobart og William Smith Colleges historie.
hvem vil få 2000-stimuluschecken
Redaktørens note: Læs hele kravet fra Mercy Sherman nedenfor.
Kære HWS Community,
Jeg har lært, at racisme er et socialt konstrueret fænomen i USA på grund af kolonialisme. Racisme er en idé, der er accepteret i samfundet, der skaber normer, diskurser og institutioner, der forstærker ideen om racisme. Hobart og William Smith Colleges er ikke undtaget. Institutionen for Hobart og William Smith Colleges fortsætter med at projicere sådanne normer og praksisser, der ikke afspejler mangfoldighed, og institutionen gør heller ikke nogen reel indsats for at opnå et rum, hvor hvert medlem af campussamfundet føler sig frit til at manøvrere og udtrykke deres identitet i rummet . Ikke alene er visse individer forhindret fra nogle rum, men de er også nødt til at slette eller opgive dele af deres identitet, som ikke afspejler de overlegne træk, for at være inden for disse rum. Det er meget indlysende, at Hobart og William Smith Colleges er lavet til sådanne overlegne træk, baseret på dets repræsentation. HWS er en overvejende hvid institution; den er ikke lavet til studerende, fakulteter og farvede medarbejdere, så det er ingen overraskelse, at farvede studerende møder racisme her. Fredag den 26. april 2019 offentliggjorde Herald et 14-siders afsnit om de marginaliseredes synspunkter ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ). Ja, med tiden blev der vedtaget lovgivning for at adressere diskrimination, men denne lovgivning efterlod institutionernes grundlæggende struktur intakt. Derfor, fordi identiteten af farvede elever er socialt konstrueret, er deres virkelighed også socialt konstrueret. Min identitet som sort kvinde i USA har kun den betydning, den gør, fordi vi har socialt konstruerede kategorier af race og køn. Da vi stratificerer disse kategorier, er min livserfaring meget anderledes end andres. Fra mine livserfaringer har jeg lært, at den måde, vi præsenterer os selv og ser andre på, er en kombination af vores interaktioner og tidligere erfaringer. Min virkelighed som sort kvinde vil også gøre det sværere for mig at få et job, lettere for mig at komme i fængsel og sværere for mig at bo på campus som Hobart og William Smith Colleges. Dette sker, fordi det er socialt acceptabelt og normen for andre at behandle mig som en andenrangsborger udelukkende baseret på mit udseende. Fordi dette er normen, vil jeg fortsætte med at blive undertrykt af samfundet, indtil de systematiske institutioner, der støtter denne norm, ændrer sig.
Vi ser, at mange institutioner for første gang anerkender, at racisme er udbredt og handler for at skabe systematiske forandringer. Præsidenten for Cornell University sendte følgende e-mail:
Kære Cornellians, for lidt mere end en måned siden annoncerede jeg et sæt handlinger for at forbedre vores eksisterende programmer for at fremme raceretfærdighed. Selvom det var vigtigt at tage øjeblikkelige skridt i kølvandet på den racialiserede vold i vores nation, indser vi, at der er meget mere at gøre.
Jeg har hørt fra mange af jer i løbet af de sidste uger, delt ideer, talt for forandring og givet meninger om måder at modvirke systemisk racisme. Det er klart, at vi skal tænke og handle holistisk for at ændre strukturer og systemer, der i sagens natur privilegerer nogle mere end andre. Vi er ikke ankommet for nylig til dette sted i historien. Virkelig forandring vil kræve en betydelig indsats og langsigtet, vedvarende engagement.
Selvom præsident Jacobson begik en fejl, da hun sagde, at racisme ikke er et problem for Genève, kaldte jeg og andre medlemmer af HWS-samfundet hende ud og krævede, at hun offentligt skulle undskylde, hvilket hun gjorde. Dette viser, at vores institution er vokset og anerkender, at systematisk racisme er et problem, der skal løses. På samme tid, ved offentligt at undskylde i Evan Dawson-radioshowet, viste præsident Jacobsen en vilje til at ændre sig og være et eksempel for HWS-samfundet, at racisme er et problem og skal behandles. Hun sagde, at jeg ønsker at anerkende, at systemisk racisme eksisterer som helhed, især på HWS som en campus. Da jeg talte på et Zoom-opkald med forældre, sagde jeg det ikke, og jeg er ked af det. Det var måske ikke min hensigt, men ord har magt ud over vores hensigt. Det krævede en kollektiv indsats fra vores campussamfund for at henlede min opmærksomhed på dette, og når jeg ser fremad, vil jeg udvide mit arbejde med vores studerende og modtage feedback. Hendes undskyldning er vigtig af to hovedårsager. For det første giver det mulighed for et miljø, hvor der kan ske fejl og viser, at det er okay at erkende din fejl, undskylde og lære. For det andet giver det mulighed for systemisk forandring. Jeg har hørt, at nogle medlemmer af vores samfund kræver, at hun træder tilbage. Jeg vil gerne være klar over, at dette ikke er, hvad jeg eller Rising Panthers ønsker. At opfordre præsident Jacobsens tilbagetræden vil ikke være med til at dekonstruere institutionel racisme, men i stedet forhindre varige ændringer i at ske. Lige nu, under en pandemi, har vi ikke råd til at miste præsident Jacobsen. Vi skal huske, at hun ikke er den eneste, der skal presses på for systemiske forandringer; bestyrelsen skal også presses til at anerkende systemisk racisme hos HWS og være villig til at gennemføre ændringer. Hvis HWS er seriøs omkring systemændringer, skal bestyrelsen være 100 % enige. Der er kun så meget, som præsident Jacobson kan gøre alene uden støtte fra andre interessenter, især bestyrelsen.
Efter at have rådført sig med fakultetet, alumner, studerende og undersøgt, hvad andre gymnasier og universiteter gør for at dekonstruere institutionel racisme, har Rising Panthers konstrueret deres krav. Før jeg opregner vores krav, ønsker jeg, at administrationen undersøger forskellige måder, som andre gymnasier/universiteter gør for at bekæmpe systemisk racisme. Administrationen bør implementere de ændringer, som Cornell implementerer, hvis det er relevant. Hvis Cornell og andre universiteter kan skabe systematiske forandringer, det kan vi også.
Mercy Sherman ’22
