Efterhånden som behovet for arbejdsgivere vokser, bliver virksomhederne kreative, men en virksomhed har gjort det på en kreativ måde siden langt før pandemien.
Sanford Coley blev ansat hos CleanCraft for 23 år siden, da han blev anklaget for et røveri. Han blev idømt 5 års betinget fængsel og iført ankelmonitor.
CleanCraft-præsidenten, Ty Hookway, vidste om sin forbrydelse og så ankelarmbåndet, men det var hans mission at lade være med at foretage baggrundstjek.
Han sagde, at ved ikke at tjekke baggrunde, giver det folk chancer, som normalt ikke ville have dem, og han bemærker, at han har en virkelig lav omsætningshastighed.
Greyston Center for Open Hiring i Rochester har arbejdet med virksomheder for at hjælpe med at ansætte på samme måde under manglen på arbejdskraft.
En af de ting, de forsøger at gøre, er at fjerne baggrundstjek, og andre forhindringer åbner dørene for både virksomheden og medarbejderen.
Bonduelle i Brockport vil prøve denne metode til at besætte 20 stillinger i denne uge.
