Kvinder udgør mere end halvdelen af ​​Walmart-arbejdsstyrken, men pandemien får dem til at forlade

I 2021 tegner kvinder sig for 53,8% af alle Walmart-ansatte i USA. Specifikt 54% af timelønnede, 44% af ledere og 34% af officerer.

For nyansættelser i 2021 udgjorde de kun 49,8 %.

Walmart EVP og Chief People Officer Donna Morris udtalte, at kvinder kan være blevet negativt påvirket af pandemien, idet de valgte at forlade arbejdsstyrken.

Hun fortsatte med at forklare, at kvinder, og specifikt farvede kvinder, er blevet uforholdsmæssigt ramt.

Morris tilføjede, at dette ikke er eksklusivt for Walmart, men de vil fortsætte med at arbejde hen imod fremskridt for kvinder på arbejdspladsen til det punkt, som de var på før COVID-19.

Nogle foranstaltninger for at nå dette mål omfatter støtte til familieorlov, bedre planlægning, som arbejderne vil vide i forvejen, og politikker og fordele til at understøtte inklusiv adfærd.

Støtteberettigede medarbejdere kan nu få dækket hele deres undervisningsregning såvel som deres bøger. Virksomheden støtter karriereudvikling.

55 % af de nyansatte i 2021 var farvede, men kun 28,6 % af dem var kvinder.

44 % af ledelsesforfremmelserne for regnskabsåret 2022 gik til kvinder, men kun 13 % gik til afroamerikanske og sorte kvinder. Kun 16% af afroamerikanske og sorte kvinder har lederstillinger i hele USA, og kun 9,3% har officersstillinger.