Udvidede pandemiske arbejdsløshedsunderstøttelse er reelt ophørt i USA. Programmerne, som blev forlænget, da den amerikanske redningsplan blev underskrevet i lov, gav arbejdsløse arbejdere mellem $300 og $600 mere i ugentlige arbejdsløshedsunderstøttelse. Mens nogle stater fravalgte tidligt, da de så lidt yderligere deltagelse i arbejdsstyrken, lod andre fordelene løbe indtil føderalt udløb.
Nogle eksperter har hævdet, at afslutningen af de yderligere betalinger på $300 i New York, som bringer de ugentlige arbejdsløshedsunderstøttelse til over $800, vil resultere i, at flere mennesker vender tilbage til arbejdet. Serviceindustrien er særligt hårdt ramt af pandemien, og mange ejere af små virksomheder siger, at øgede arbejdsløshedsunderstøttelse gjorde det umuligt at vende tilbage til fuld personale.
Du kunne se en stigning i ansøgninger til nogle af de lavere betalte job i området, forklarede Matt Burr. Han er professor i erhvervsadministration ved Elmira College.
Anthony Santulli, der ejer The Sauce Boss, der ligger i Southern Tier, var enig i, at manglen på arbejdere, som mange har oplevet i løbet af de sidste mange måneder, var forårsaget af øgede arbejdsløshedsunderstøttelse. Alle ønsker at blive hjemme, fordelene opvejer faktisk at komme derud og arbejde. Der er bare en kæmpe mangel på arbejdskraft. ingen vil arbejde. Tingene falder bare gennem sprækkerne, når man ikke har så mange ansatte...Jeg laver meget af arbejdet selv, sagde Santulli. Som virksomhedsejer skal du gøre dig selv ti gange mere tilgængelig, for hvis nogen ikke kan få det til at arbejde, så er det bare på dine skuldre.
Burr sagde dog, at mens nogle arbejdsgivere håber, at en ende på de pandemiske arbejdsløshedsprogrammer vil betyde flere arbejdere - kan virkeligheden være lidt mere kompleks. Det handler ikke altid om, at folk bare vil sidde og samle arbejdsløshed, forklarede han. Det handler også om kulturen i organisationen, og hvis du ikke behandler dine folk godt, og hvis der er dårlig ledelse, har det også et problem med omsætningen.
Der er sket et magtskifte i dynamikken mellem arbejdsgivere og medarbejdere. Pandemien har givet mere magt til lavtlønsarbejdere, som tidligere er blevet henvist til at acceptere de vilkår, de kunne. Medarbejderne og ansøgerne er dem, der kan vælge og vrage, hvor de skal hen på dette tidspunkt. Det er op til os som virksomhedsejere og ledere og ledere at skabe en kultur, hvor vi rekrutterer og fastholder toptalenter, tilføjede Burr.
Mere end 1,6 millioner New Yorkere har mistet arbejdsløshedsunderstøttelse, da pandemien fortsætter med stigende tilfælde.
Få de seneste overskrifter leveret til din indbakke hver morgen? Tilmeld dig vores Morning Edition for at starte din dag.
