Handlingen begyndte med et Facebook-opslag fra den tidligere Monroe Community College-medarbejder Kimberley Willis, der støttede en klumme af talkradioværten Bob Lonsberry, som slog ud mod dem, der udstedte et mistillidsvotum mod MCC-præsident Anne Kress. Det eskalerede hurtigt med MCC-professor Matthew Hachee, der hoppede i at nævne Willis' nuværende ansættelse ved en skole på State University of New York og muligvis genoverveje at indskrive sine børn på college, hvor hun nu arbejder som registrator.
Jeg sætter pris på dine detaljerede og slet ikke tilfældige og muligvis fornærmende svar til dine venner og NY SUNY-kolleger, og din professionalisme har fået mig til at genoverveje min plan om ikke at sende mine børn til din SUNY-institution, skrev Hachee på Willis' Facebook side.
Du arbejder tilsyneladende på en institution, der giver dig ytringsfrihed på sociale medier. Ak, ikke alle SUNY-skoler gør det i øjeblikket, og jeg har repræsenteret adskillige medarbejdere hos mig, som blev disciplineret eller endda opsagt som dårligt repræsenterede deres institution, selv på deres egne sociale mediekonti, tilføjede Hachee. .
Willis svarede med et andet Facebook-opslag og kaldte Hachee ud for, hvad hun opfattede som en trussel mod hendes ansættelse.
Hej landsby, jeg vil have dig til at se, hvordan denne hvide privilegerede mand, Matthew Hachee, mand til en privilegeret hvid kvinde på #MCC Regina Fabbro forsøgte at mobbe mig på Facebook! Gå venligst til min side og læs tråden, hvor jeg aldrig nævnte mit job, SUNY eller NYS. Jeg tror, at deres hvide PRIVILEGE får dem til at tro, at de kan få mig fyret! Del venligst og ring til MCC for at klage, skrev Willis på sin Facebook-side.
Dette rejser spørgsmålet: Kan du blive fyret for opslag på sociale medier? Sociale medier er et relativt nyt aspekt af ansættelseslovgivningen, som bliver overvåget nøje af arbejdsgivere og arbejdstagere.
D&C:
Læs mere
